En Chile, el Sistema de Evaluación Docente, busca mejorar la labor pedagógica y promover el desarrollo profesional continuo de los docentes, con el fin de fortalecer la profesión y contribuir a la mejora  y su compromiso con el desarrollo profesional. Para poder avanzar en la carrera docente, los profesores deben ser evaluados cada año, y en función de los resultados obtenidos, pueden subir de categoría.

Existen 5 categorías en la Carrera Docente:

Inicial, Temprano, Avanzado, Experto I y Experto II

Los docentes pueden avanzar de una categoría a otra según los resultados de su evaluación y sus años de experiencia (bienios), los cuales están basados en diversos indicadores de desempeño.

Proceso de Evaluación Docente en Chile

El proceso de evaluación docente en Chile se basa en una serie de instrumentos que se utilizan para medir distintos aspectos de la práctica pedagógica. Los principales componentes de la evaluación son:

Portafolio:

El docente debe presentar un portafolio con evidencia de su trabajo a lo largo del año. Este portafolio incluye su planificación de clases, evidencias de la gestión del aula, muestras de evaluaciones a estudiantes, reflexiones sobre su práctica y trabajo colaborativo.